上海2016年9月21日電 /美通社/ -- 人才測(cè)評(píng)作為人事決策的基本工具，可以提高篩選候選人的效率與質(zhì)量，為招聘提供客觀、可靠的依據(jù)與參考建議。但目前來看，仍有相當(dāng)一部分企業(yè)不愿意使用測(cè)評(píng)工具。
根據(jù)e成的調(diào)查分析，企業(yè)不愿使用傳統(tǒng)測(cè)評(píng)工具的原因大致有這幾個(gè)：
①一次性投入過大，測(cè)評(píng)效果難量化，試錯(cuò)成本高；
②質(zhì)疑測(cè)評(píng)的專業(yè)性，認(rèn)為效果有限；
③受測(cè)者配合程度低，結(jié)果不準(zhǔn)確，解讀缺乏技術(shù)含量。
受客觀因素影響，測(cè)評(píng)工具雖然不能保證100%準(zhǔn)確，但以測(cè)評(píng)作為輔助及參考工具，可以讓企業(yè)了解候選人的性格、優(yōu)劣勢(shì)、認(rèn)知力、專業(yè)素質(zhì)，補(bǔ)充簡(jiǎn)歷、意向溝通、面試等招聘環(huán)節(jié)外的候選人信息，為招聘提供更多維度的參考，成為企業(yè)選對(duì)人的有力保障。需知，測(cè)評(píng)的有限費(fèi)用和選錯(cuò)人的巨大成本相比，不值一提。
——如果能在降低費(fèi)用的同時(shí)又能保證高質(zhì)量的測(cè)評(píng)服務(wù)，豈不是兩全其美？
大數(shù)據(jù)招聘服務(wù)平臺(tái)e成聯(lián)手全球頂級(jí)測(cè)評(píng)服務(wù)商之一的DDI推出了新型測(cè)評(píng)服務(wù)，提出按需發(fā)起、按次付費(fèi)的服務(wù)理念，以全新的方式定義測(cè)評(píng)。
相比于一般的測(cè)評(píng)工具，e成人才測(cè)評(píng)具有四大優(yōu)勢(shì)：
測(cè)評(píng)內(nèi)容專業(yè)性
為e成人才測(cè)評(píng)保駕護(hù)航的是擁有40多年全球經(jīng)驗(yàn)的人才管理專家DDI（Development Dimensions International），其于70年代成立于美國(guó)，1998年進(jìn)入中國(guó)，迄今為止已在全球26個(gè)國(guó)家擁有42個(gè)辦公室，獲得超過95%客戶的極力推薦。DDI擁有雄厚的研發(fā)實(shí)力，權(quán)威專業(yè)的研究態(tài)度，自成立以來已投入近200位心理學(xué)博士進(jìn)行研究，并將每年20%的收入運(yùn)用于研發(fā)。
強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手之下，e成人才測(cè)評(píng)目前為用戶提供四種類型的測(cè)評(píng)：認(rèn)知力測(cè)試（ART）、適職力測(cè)試（PCB）-- 幫助HR了解員工能力；領(lǐng)導(dǎo)力潛力測(cè)試（LII）與銷售素質(zhì)測(cè)試（SII）-- 幫助具體業(yè)務(wù)部門及特殊崗位分析判斷候選人的專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。
測(cè)評(píng)使用靈活性
e成根據(jù)企業(yè)在實(shí)際操作中的測(cè)評(píng)需要，提供按需發(fā)起，按次付費(fèi)的服務(wù)模式，讓HR可以在特定使用場(chǎng)景中對(duì)特定候選人發(fā)起有針對(duì)性的測(cè)評(píng)。這種模式避免了一次性大額成本投入，HR可以根據(jù)每一次測(cè)評(píng)使用的具體效果調(diào)整使用策略，降低了試錯(cuò)成本。
場(chǎng)景化測(cè)評(píng)
e成基于職位和簡(jiǎn)歷，將人才測(cè)評(píng)巧妙植入招聘場(chǎng)景中，讓測(cè)評(píng)更有效地為招聘服務(wù)。當(dāng)測(cè)評(píng)對(duì)象是大批量人選時(shí)，測(cè)評(píng)結(jié)果可以為HR篩選候選人提供依據(jù)，提升招聘效率；當(dāng)所有面試結(jié)束以后，測(cè)評(píng)結(jié)果也可為HR做出最終決策提供重要參考。同時(shí)，e成測(cè)評(píng)還可以針對(duì)重點(diǎn)候選人發(fā)起，HR可根據(jù)招聘具體情況，在面試開始之前或首輪面試之后單獨(dú)對(duì)某一意向候選人發(fā)起測(cè)評(píng)。
為提高受測(cè)者測(cè)試主動(dòng)性，e成人才測(cè)評(píng)不會(huì)對(duì)同一受測(cè)者進(jìn)行重復(fù)測(cè)評(píng)，避免測(cè)評(píng)對(duì)象因反復(fù)測(cè)試出現(xiàn)抵制心理，影響測(cè)評(píng)效果。針對(duì)相同對(duì)象的單次測(cè)評(píng)有效期限為一年，其他企業(yè)如需對(duì)同一候選人進(jìn)行相同內(nèi)容的測(cè)評(píng)，不需重復(fù)發(fā)起，只需要下載該候選人的測(cè)評(píng)結(jié)果即可。
詳細(xì)權(quán)威的測(cè)評(píng)解讀
除了專業(yè)的測(cè)評(píng)內(nèi)容，專業(yè)的測(cè)評(píng)解讀同樣不可缺少。e成人才測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告提供直觀明了的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)與測(cè)評(píng)等級(jí)，讓HR一目了然知曉測(cè)評(píng)結(jié)果，為篩選決策提供有力依據(jù)。同時(shí)，依據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果提供行為面試指南，羅列具體的面試建議問題，幫助HR更有針對(duì)性地展開面試，提高面試效率。測(cè)評(píng)報(bào)告通過展示受測(cè)者各能力項(xiàng)結(jié)果，提供受測(cè)者能力發(fā)展指南，幫助HR更準(zhǔn)確了解其專業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。
有效的測(cè)評(píng)工具可以幫助HR更多維度更深層次地了解候選人，提高篩選效率與招聘質(zhì)量。e成人才測(cè)評(píng)在保證測(cè)評(píng)內(nèi)容專業(yè)、解讀科學(xué)的基礎(chǔ)上，提供靈活的使用方式，真正做到按需發(fā)起、按次付費(fèi)，既保證了測(cè)評(píng)服務(wù)的高質(zhì)量，又降低了測(cè)評(píng)費(fèi)用，降低了企業(yè)的招聘成本。
