北京2020年10月13日 /美通社/ -- 管理大師彼得·德魯克（Peter Drucher）認為：“企業(yè)只有一項真正的資源 -- 人。管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作”。而隨著社會的高速發(fā)展，企業(yè)在內(nèi)外部的經(jīng)營管理方面，都面臨著不斷更新優(yōu)化的挑戰(zhàn)。尤其是在人才管理方面，人才競爭力已經(jīng)成為很多企業(yè)的核心競爭力之一。在人才管理的過程中，人才測評向上承接了人才標(biāo)準(zhǔn)的落地執(zhí)行，向下銜接到組織人才的培養(yǎng)和使用，因此，其作為樞紐環(huán)節(jié)，重要性正日益凸顯。

北森作為中國人才測評市場的開創(chuàng)者和定義者，累計推出了百余個測評產(chǎn)品，且基于大量咨詢經(jīng)驗的成功實踐和專業(yè)服務(wù)，總結(jié)出了其獨特的人才管理方法論。2010年開始，北森將其測評和人才管理技術(shù)融入HR管理軟件中，轉(zhuǎn)型為一體化HR SaaS及人才管理平臺，推出了招聘、績效、組織人事、薪酬假勤、E-learning等SaaS軟件產(chǎn)品，高效幫助企業(yè)招募、評估、管理、發(fā)展和留用人才。在今年9月舉辦的“iTalentU 2020第五屆北森用戶大會暨秋季產(chǎn)品發(fā)布會”上，北森測評云也正式推出了幾款新產(chǎn)品，今天就帶大家來正式認識下北森新“測評天團”的各位成員。

基層潛才識別與培養(yǎng)方案

基層潛才識別與培養(yǎng)方案是北森全新打造的一款識別與激活基層“高潛”的解決方案，它將幫助企業(yè)找到關(guān)鍵崗位的高潛人才，助力識人和適配，并可全面快速地對人才進行評估，落地選用育留全流程，幫助HR快速賦能員工，打造員工新體驗。

該方案可通過適配、能力、動力三類因素全面評估高潛人才，同時擁有經(jīng)過實踐驗證的管理、專業(yè)多序列關(guān)鍵崗位潛質(zhì)模型，而一套潛質(zhì)指標(biāo)庫即可支持隨需對接客制化的人才模型，讓選人更有標(biāo)準(zhǔn)。此外，這款開箱即用的解決方案還可支持多序列高潛人才識別培養(yǎng)一站式應(yīng)用，讓多項測驗隨需組合，靈活支持各場景應(yīng)用，讓評估輕量化。該方案還可輕松賦能員工、業(yè)務(wù)上級/HR、管理者三類關(guān)鍵角色應(yīng)用，讓結(jié)果更易落地。值得一提的是，基層潛才識別與培養(yǎng)方案還有強大的底層平臺支撐，可以靈活配置報告，滿足特色場景的應(yīng)用，而大數(shù)據(jù)的對標(biāo)則可讓數(shù)據(jù)應(yīng)用更具參考性。

關(guān)鍵崗位潛質(zhì)測評

北森關(guān)鍵崗位潛質(zhì)測評是基于北森歷年建模積累與當(dāng)前崗位挑戰(zhàn)，深入分析后提煉出每類崗位的潛質(zhì)模型，綜合能力和個性測評結(jié)果，幫助企業(yè)構(gòu)建全面的關(guān)鍵崗位人才模型，統(tǒng)一評價標(biāo)準(zhǔn)，輔助全面精準(zhǔn)識人。

北森關(guān)鍵崗位潛質(zhì)測評可提供12個標(biāo)準(zhǔn)崗位的測評模型，支持定制化崗位模型，同時還可基于最新的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，聚焦?jié)撡|(zhì)，鑒別更有潛力的候選人。同時，北森關(guān)鍵崗位潛質(zhì)測評還聯(lián)合認知能力和崗位基礎(chǔ)的分數(shù)來輸出整體推薦建議，維度分數(shù)用色塊來表示，理解起來更加的直觀。而基于不同崗位模型背后的業(yè)務(wù)，所有的報告描述也因崗位而不同，使描述更加貼近業(yè)務(wù)場景。此外，北森關(guān)鍵崗位潛質(zhì)測評的認知能力還采用了北森能力傾向計算機自適應(yīng)測評（CATA），有效預(yù)防泄題和作弊。而崗位基礎(chǔ)評價則采用北森全面人格測評（GPI），使用迫選的測評形式，有效預(yù)防偽裝作答，滿足了企業(yè)校園招聘、社會招聘、人才盤點等業(yè)務(wù)測評需求。

算法測評

算法測評是一款基于機器學(xué)習(xí)等AI算法和大量的數(shù)據(jù)進行深度訓(xùn)練，全面而精準(zhǔn)地獲取錄取者或績優(yōu)者的測評畫像，進而用獲得的測評畫像來快速判定新的候選人是否能夠通過考核的測評技術(shù)。

算法測評利用了AI的力量，使測評不以提升效率而犧牲質(zhì)量為目標(biāo)，而是在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上提升效率，通常情況下AI算法能夠?qū)崿F(xiàn)命中過往錄取者70%-90%的效果，讓面試官更多地關(guān)注優(yōu)質(zhì)候選人，保證了人才質(zhì)量。同時，AI算法還可以實現(xiàn)60%-75%的淘汰率，提升了甄選效率，并讓更優(yōu)質(zhì)的候選人優(yōu)先面試，大幅度地提升了面試官的評價通過率。

企業(yè)文化吸引力預(yù)覽（CAP）

企業(yè)文化吸引力預(yù)覽（CAP）是北森基于企業(yè)文化價值觀和用人理念而定制化開發(fā)的測驗。其聚焦企業(yè)特色文化和用人理念，真實展現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部典型場景，促進企業(yè)與員工的雙向溝通，快速匹配基本特質(zhì)和價值取向。

企業(yè)文化吸引力預(yù)覽（CAP）以企業(yè)實際工作場景為題目素材，創(chuàng)新的答題形式可提升應(yīng)聘者的參與感，并可引導(dǎo)應(yīng)聘者更深入地認知企業(yè)。其基于企業(yè)實際的文化價值觀和用人理念進行測驗定制并來評判候選人與企業(yè)價值取向的契合度，而評估的標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化則可將企業(yè)文化要求落地為可量化的評估結(jié)果。

企業(yè)文化吸引力預(yù)覽（CAP）的評估框架和內(nèi)容與企業(yè)文化完全契合，在評估過程中可多處展現(xiàn)企業(yè)日常工作場景及文化導(dǎo)向。同時，測評的內(nèi)容也是采用圖文并茂的形式，通關(guān)站點式的設(shè)計更加提升了參與感，而測評題目也在20題以內(nèi)，只需5-10分鐘即可完成。候選人可通過各個典型工作場景感受到真實的企業(yè)在不同的工作場景中做出具體行為傾向后獲得即時反饋，幫助候選人深入理解企業(yè)文化內(nèi)涵。

北森新“測評天團”，它們更具行業(yè)knowhow、更懂HR和人才，它們精通各種識人、選人、育人的技巧，它們擁有專業(yè)的知識、精準(zhǔn)的眼光、科學(xué)的評估方法，它們能讓HR不僅獲得效率提升，更能隨時隨地獲得專業(yè)賦能。這樣的北森新“測評天團”，你pick誰？