上海2020年10月27日 /美通社/ -- 中國權威的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）近日揭曉2020中國典范雇主九大單項（hrawards.51job.com）得主。這一已連續舉辦13屆的中國雇主榜單一直因為展現中國人才管理的高水平，人力資源管理的前沿技術和趨勢，以及雇員們對雇主要求和選擇而備受企業的關注和推崇。2020的雇主榜單選拔出一批在數字化變革和公共衛生安全突發形勢之下積極轉型，在加快數字化建設同時高度重視“人”的價值和地位，幫助員工提升面向未來的技能，并關照員工健康和情緒的領先雇主。132家杰出雇主當選 “2020中國典范雇主”。
2020中國典范雇主評選以“多元 共享 重構”為主題
“中國典范雇主”(http://hrawards.51job.com/) 評選始于2008年，是目前國內最大規模的人力資源管理領域的選拔活動之一。2008-2019年間，吸引了1800多家領先企業參加，提交人力資源管理案例累計2500多個。2020的典范雇主評選設立了人力資源戰略典范、雇主品牌和人才吸引典范、學習和發展典范、多元和包容文化典范、女性領導力發展典范、HR管理團隊典范、員工關愛典范、企業社會責任典范和人力資源數字化管理實踐典范九個大單項。
作為有著廣泛影響力的中國年度雇主榜單，在已經進行了13屆“中國典范雇主”的評選中，超過58%的雇主連續三年上榜，12家雇主十年榜上有名。2020年的評選發現，雖然新冠疫情作為一只“黑天鵝”給市場和企業經營帶來短期陣痛，信息技術驅動的商業模式顛覆性變革和資源配置重組仍在持續發酵，雇主們主動把短期的陣痛轉換成積極的業績增長動力。近9成2020典范雇主認為“智能化、數字化已經成為企業業務的新機會”，這一比例在去年為78%，
2020年的典范雇主評選歷時3個月：通過對45萬企業的篩選，向其中的230家候選企業發出參選邀請。參選的企業必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、薪酬福利和經營業績建設等150多個的數據和信息，同時每一家雇主必須提交一個或者多個具體案例。
負責此項評選活動的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，“中國典范雇主評選已經歷時12年，對上榜的典范雇主2018-2020的數據分析顯示，典范雇主發展的不確定性和挑戰加劇，但是收益平穩增長（增速10-15%以上）企業數量仍占多數。雇主們不僅在疫情帶來的第一時間承諾對員工的保護，同時更積極擴大員工職業成長和技能轉型的輔導，開展各種對員工及員工家屬的關愛行動，擔當社會責任，使得多數典范雇主們擴大了領先優勢和市場份額，并俘獲了員工和求職者的青睞”。
2020中國典范雇主上榜企業
2020年上榜的132家典范雇主擁有雇員414萬人，60家雇主擁有中國雇員過萬人，8家雇主的員工超過10萬人，91家為海外或國內上市公司。截至2020年6月30日，132家雇主平均現有員工量比去年同期增長3.8%，45家雇主的員工本科學歷占比超過70%，星巴克中國、強生中國、浪潮集團等17家雇主的90后員工比例已經過半。
2020年132家典范雇主的計劃社會招聘量超過43.0萬人，招聘2020高校畢業生超10.6萬人，計劃招聘2021高校畢業生12.7萬人，其中99家雇主增加或者不低于2020年的招聘量；招聘2020職業學校畢業生5.5萬人，計劃招聘2021職業學校畢業生6.6萬人。此外，典范雇主在2020年提供了超過7.2萬個的實習崗位。
盡管由于新冠疫情和宏觀經濟等多方面因素導致企業在人才招聘的增長有所放緩，但是獲取合適企業未來發展的人才的難度并未緩解，近六成典范雇主把“保留并激勵核心員工”列為人力資源戰略的主要目標之一，超過三成典范雇主以“人才招募”為核心訴求。在招聘中使用人工智能技術自動篩選和甄別候選人，跨行業、跨界獲取人才的比例明顯提高。
2020中國典范雇主薪酬福利、社會招聘、校園招聘等數據
2020典范雇主認為，員工技能差距主要在于“戰略性思考能力”和“數字和情境分析能力”，這對企業未來的業務至關重要。因此，雇主們依據業務目標和數據技術提供了員工多種終端、個性化學習和培訓，企業大學、數字化自主平臺、學習型小組等培訓模式在典范雇主中已經常見，主要旨在“介紹前沿或者高端知識趨勢”和“提高員工專項技能”。2020典范雇主的員工人均培訓平均時長已達到59.9小時。
2020的典范雇主繼續在員工認可激勵和福利方面加碼。76.3%（100家）雇主提供超過國家規定的帶薪假期，73.5%（97家）今年至少在員工假期、健身、員工活動或家人關懷等其中一項提高標準，72.7%（96家）雇主的共享中心提供給員工的在線自助服務比例提高。在員工認可激勵方面，典范雇主們也進行了創新嘗試，諸如：除了每年常規的總裁獎、長期服務獎外，新增Aspiration Champion、Launch Excellence獎項，以認可員工在公司的發展中做出的貢獻；通過線上激勵平臺Energize，任何人可提名額外做出貢獻的員工并給予點數獎勵，點數可在平臺上換取實物、股票激勵，同時為表現突出的員工贈予相應的公司股票。
36.4%（48家）的典范雇主2020年上半年員工收入增加5~8%，21.2%（28家）與去年持平。31.8%（42家）的典范雇主2020年公司核心（關鍵）員工的收入增長5~8%，漲薪10%以上的雇主也有29家。32.6%（43家）的典范雇主2020年應屆生畢業生的收入增長長5~8%，但也有41.6%（55家）的雇主對于2020年應屆生畢業生漲薪幅度低于5%。
