上海2021年12月15日 /美通社/ -- 2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生第一波的招聘高峰（俗稱秋招）基本結(jié)束。在線業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展和企業(yè)紛紛著手新業(yè)務(wù)、新市場的布局，中國知名高校的畢業(yè)生受到熱烈追捧。
國內(nèi)權(quán)威的人力資源服務(wù)商 -- 前程無憂日前發(fā)布《2022高校畢業(yè)生秋招行情》。前程無憂對(duì)今年下半年啟動(dòng)2022高校畢業(yè)生招聘的3000多家雇主統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，七成以上的雇主2022屆畢業(yè)生招聘量超過了2020屆畢業(yè)生，43%的雇主2022屆畢業(yè)生招聘量達(dá)到了三年來的最大值。但是面對(duì)難得一遇的需求熱度，畢業(yè)生們更熱衷于讀研，受訪的211/985本科畢業(yè)生中64%表示會(huì)參加研究生或者公務(wù)員考試。由于秋招主要在大企業(yè)和名校生之間進(jìn)行，對(duì)于超過千萬人的2022大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前景很難一概而論。
2021年9月1日至今，51job.com 和yingjiesheng.com （應(yīng)屆生求職網(wǎng)）去重發(fā)布的應(yīng)屆生招聘職位60.3萬條，招聘人數(shù)103.5人，是2020秋招（2021應(yīng)屆畢業(yè)生）年同期的1.8倍，是2019秋招（2020應(yīng)屆畢業(yè)生）年同期的146%。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，企業(yè)對(duì)2022名校畢業(yè)生的爭奪和優(yōu)化“減持”35歲+員工是一枚硬幣的兩面。馮麗娟說，2019年校招受全球貿(mào)易低迷影響，2020年校招因?yàn)橐咔槭艿揭种疲鄶?shù)雇主們過去兩年里畢業(yè)生招聘數(shù)量有所收縮。但是數(shù)字化和疫情的雙重作用下，眾多行業(yè)的生態(tài)正在發(fā)生翻天覆地的變化--
數(shù)字化不再只是趨勢(shì)，普遍的應(yīng)用已至臨界點(diǎn)。在各種“前所未有”的機(jī)會(huì)和變化下，企業(yè)更傾向購買技能，而非經(jīng)驗(yàn)，紛紛加碼2022屆高校畢業(yè)生的招聘數(shù)量。與此同時(shí)，人數(shù)更少的95后和00后們對(duì)職場若即若離，她們和他們有更高的學(xué)歷，善用數(shù)字工具，更傾向分散、靈活和出新出奇的網(wǎng)絡(luò)世界，“企業(yè)強(qiáng)烈感受到吸引和保留年輕人才已變得異常的挑戰(zhàn)，在巨大的招聘數(shù)量中有很大一部分是出于爭取未來人才的考慮而進(jìn)行的人才儲(chǔ)備。”
半導(dǎo)體、軟件和生物制藥行業(yè)領(lǐng)軍畢業(yè)生招聘
按照雇主核心業(yè)務(wù)所屬的行業(yè)分類，51job.com 上61個(gè)行業(yè)中38個(gè)行業(yè)2022屆畢業(yè)生招聘需求超過2020屆畢業(yè)生10% 以上，52個(gè)行業(yè)2022屆畢業(yè)生的需求超過2021屆10% 以上。
電子信息專業(yè)的畢業(yè)生在今年的秋招中最“炙手可熱”。受訪的211/985院校電子信息專業(yè)碩士學(xué)歷畢業(yè)生人均工作機(jī)會(huì)4.2個(gè)，雇主offer的薪酬水平也“你追我趕”。疫情對(duì)全球供應(yīng)鏈的破壞和多國將“芯片”產(chǎn)業(yè)上升為國家戰(zhàn)略，促使半導(dǎo)體/集成電路企業(yè)紛紛加大研發(fā)、擴(kuò)產(chǎn)和建廠。用人需求在校招和社招端都“火箭式”的上升。參加調(diào)查的187家半導(dǎo)體企業(yè)中超過一半招聘計(jì)劃完成率不足60%。
“缺芯”不僅使半導(dǎo)體研發(fā)、設(shè)計(jì)、封測和晶圓生產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)鏈上各路企業(yè)瘋狂搶人，也連帶軟件開發(fā)、汽車和零配件等行業(yè)的雇主倍增招聘計(jì)劃，電子、計(jì)算機(jī)、能源和材料等專業(yè)不僅高學(xué)歷畢業(yè)生行情大漲，這些專業(yè)的本科、專科甚至職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生們也是在很多半導(dǎo)體、軟件和汽車領(lǐng)域領(lǐng)先雇主的用人目標(biāo)。
生物制藥行業(yè)（健康產(chǎn)業(yè)）的畢業(yè)生需要保持了2020年的強(qiáng)勁勢(shì)頭，招聘量比2021屆增長了38%，相當(dāng)于2020屆畢業(yè)生需求增加了84% -- 藥代、銷售、GMP和臨床實(shí)驗(yàn)等畢業(yè)生崗位動(dòng)輒數(shù)百上千，此外市場推廣、數(shù)據(jù)算法、信息管理和在線客服等，甚至行政財(cái)務(wù)崗位的畢業(yè)生招聘量均大幅飆升。與之關(guān)聯(lián)的農(nóng)業(yè)和食品領(lǐng)域的畢業(yè)生招聘也接近倍增。
電子商務(wù)行業(yè)雇主的2022畢業(yè)生招聘量比2021年下降11%。為三年來的首跌。雖然幾大互聯(lián)網(wǎng)大廠們紛紛表示為“有史以來最大招聘”，但是眾多小規(guī)模的電商雇主和相關(guān)的服務(wù)企業(yè)表示，更傾向成熟人才，也有表示“用不起大學(xué)畢業(yè)生”。不過，由于企業(yè)紛紛把生意“搬遷”到網(wǎng)上，快消和零售以及其他行業(yè)的雇主都因?yàn)椤半娚獭倍袛?022應(yīng)屆畢業(yè)生。特別是眾多零售企業(yè)縮減實(shí)體店數(shù)量和用人規(guī)模，招聘年輕的大學(xué)生們?cè)诰€直播，社群運(yùn)營和營銷策劃……
由于資本的遠(yuǎn)離，2021屆畢業(yè)生招聘量前五中的房地產(chǎn)和教培行業(yè)2022屆畢業(yè)生招聘量均跌出前十，今年畢業(yè)生秋招量的分別相當(dāng)于去年的57%和61%。值得一提的是，盡管房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)遇冷，建筑和工程行業(yè)的畢業(yè)生招聘量卻增長47%。以大型國有建筑企業(yè)為代表，該行業(yè)的雇主們?cè)诜拷ā⑹姓⒌罉蚝蜋C(jī)電工程等需要大量的畢業(yè)生人才，同時(shí)企業(yè)們也在綠色建筑、環(huán)境工程和智能建造等領(lǐng)域有較多投入和人才儲(chǔ)備的需要。
讀研、國考和工作，畢業(yè)生們跟著大群走
毫無懸念，報(bào)考研究生的2022屆畢業(yè)生們將再一次創(chuàng)新記錄。家長，甚至一些學(xué)校，同學(xué)之間都在告誡“本科不足以找到一份好工作”。一些知名高校更是在發(fā)出了近乎50%的本科保研offer。前程無憂在2021秋招中對(duì)4047名985/211的應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，64%的本科畢業(yè)生表示會(huì)參加研究生，26%的碩士研究生說想讀博。此間超過半數(shù)的畢業(yè)生說“考研是聽從和滿足父母或者學(xué)校的要求”。
馮麗娟對(duì)此表示擔(dān)憂。商業(yè)環(huán)境的瞬息萬變，當(dāng)下的知識(shí)獲得和能力培養(yǎng)主要來自于行動(dòng)（工作）中的獲取，特別是團(tuán)隊(duì)合作，這是學(xué)校很難提供的。理工科和醫(yī)科等畢業(yè)生，從事技術(shù)和工程類的崗位偏多，對(duì)窄而深的知識(shí)有要求，而文商法科畢業(yè)生，多數(shù)企業(yè)對(duì)相關(guān)專業(yè)的高學(xué)歷沒有要求和偏好，本科和碩士學(xué)歷在薪酬上差異不大。但是211/985等學(xué)校已經(jīng)出現(xiàn)碩士研究生為主力求職人群，學(xué)歷的內(nèi)卷已經(jīng)成為事實(shí)。
本碩的畢業(yè)生們?cè)诨卮稹翱佳械哪康摹钡膯栴}時(shí)，“本科專業(yè)/學(xué)校不理想”“不想馬上工作”“跟別人一樣”分別占到34%，24%和31%。“讀研會(huì)幫助就業(yè)嗎？”46%的畢業(yè)生說不確定，27%說“不會(huì)”。今年9月發(fā)布《2021中國重點(diǎn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職狀況報(bào)告》顯示，2021屆碩士畢業(yè)生感受“就業(yè)難”的比例最高，博士畢業(yè)生的求職感覺最好。理工科和醫(yī)科的畢業(yè)生們“就業(yè)難”感覺最低，法科和文科畢業(yè)生覺得“找工作難”的比例最高。
三四線城市用人，畢業(yè)生招聘陷入最大困局
中國的產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈在2020年疫情以來顯示出極大的彈性和韌性。訂單和銷售額的倍增促使制造企業(yè)加大投入，加快市場布局。但是缺人成為“卡脖子”的點(diǎn)。即使在一線城市的生產(chǎn)企業(yè)，即使自動(dòng)化生產(chǎn)的比例已經(jīng)高達(dá)90%，招募生產(chǎn)類崗位的畢業(yè)生也非常困難。
9月份以來的數(shù)據(jù)顯示，四個(gè)一線城市畢業(yè)生的招聘量占總體校招量的32.7%，前十大城市的畢業(yè)生招聘量54.6%。盡管很多雇主已經(jīng)預(yù)見到在三四線城市招聘難度，但是今年的難度仍然出乎意料。比如一些較為偏遠(yuǎn)的能源建設(shè)項(xiàng)目，汽車/配件廠，電子設(shè)備和食品加工等領(lǐng)先雇主，一線城市的崗位簡歷累累，非省會(huì)城市則寥寥無幾。一些企業(yè)開展異地輪崗項(xiàng)目，就會(huì)出現(xiàn)一部分年輕員工離職現(xiàn)象。
一線城市對(duì)畢業(yè)生的吸引力也有所減少。馮麗娟表示，疫情帶來個(gè)人的價(jià)值平衡尺度正在發(fā)生重大的變化。讀研國考是為了避險(xiǎn)，甚至延遲壓力，“去不太遠(yuǎn)的地方工作”也成為大學(xué)生們的一個(gè)普遍心態(tài)。一線城市的競爭擠壓和租房成本，讓不少畢業(yè)生們望而卻步，長三角和珠三角的工作機(jī)會(huì)（離家較近）有較大的響應(yīng)。多數(shù)畢業(yè)生的家長們更關(guān)注“工作的安全安穩(wěn)”而非“發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)成就”。在大學(xué)生招聘會(huì)上，工作時(shí)間、住房班車等福利頻頻被畢業(yè)生們問起。
金融和投資、建筑和工程、軟件、快速消費(fèi)品和半導(dǎo)體五大行業(yè)的畢業(yè)生簡歷數(shù)最多。汽車和零配件和工業(yè)自動(dòng)化分別列第14位和19位（職位發(fā)布量第9位和11位）。由于制造業(yè)缺人，缺人才將是一個(gè)短期內(nèi)很難明顯改善的調(diào)整，企業(yè)們目前正在考慮通過更智能少人化、跨國招聘和靈活用人來。
