上海2021年12月23日 /美通社/ -- “2022卓越職場”(GREAT WORKPLACE 2022) 頒發(fā)儀式于12月21日在上海香格里拉大酒店隆重舉辦。“2022卓越職場”是由領先的雇主品牌傳播機構-雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)創(chuàng)立，以全球化專家委員會陣容、科學的遴選標準、雇主品牌界旗幟獎項為定位，致力于為每一家參與企業(yè)提供嚴謹而完整的職場建設評估，遴選領先企業(yè)，打造卓越職場。

“2022卓越職場”(GREAT WORKPLACE 2022) 專家委員會基于2大審度維度，5項評選標準，歷經(jīng)了科學的遴選。最終，凱愛瑞中國、凱詰電商、丹納赫集團、北京發(fā)那科、費森尤斯醫(yī)療、普華永道、蒂升電梯、蒙牛、貝殼、泰克國際這10家領先企業(yè)成功摘取桂冠，獲頒備受矚目的獎狀與獎杯，以此表彰他們在職場建設中所取得的成就。這10家企業(yè)重新定義了職場的標準，推動了職場文化的發(fā)展與進步。在2022年，本項評選通過企業(yè)將被授權使用“2022卓越職場” (GREAT WORKPLACE 2022)標志。

活動收到了來自專家委員會中現(xiàn)代人力資源之父戴維·尤里奇(Dave Ulrich)、人力資源管理大師馬克·艾倫(Mark Allen)、雇主品牌專家阿里·阿亞茲(Ali Ayaz)、雇主品牌理念創(chuàng)始人西蒙·布朗(Simon Barrow)、員工價值主張理論專家尼爾·哈里森(Neil Harrison)、員工敬業(yè)度奠基者大衛(wèi)·新格(David Zinger)發(fā)來的線上賀詞，他們從遙遠的地方向獲得榮耀的企業(yè)送來祝賀，也與現(xiàn)場所有嘉賓共同見證了這一榮譽時刻。

“2022卓越職場”是雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)的專家團隊根據(jù)多年企業(yè)管理及研究經(jīng)驗，在雇主品牌研究項目《2021全球雇主品牌趨勢》研究報告中提出的“雇主品牌評估模型”(Employer Brand Evaluation Model-ERARA Model)：從內部和外部兩個角度共同衡量雇主品牌的強度，包括衡量內部雇主品牌的“員工敬業(yè)度”(Employee Engagement)和“員工推薦度”(Employee Referral),以及外部雇主品牌的“雇主關注度”(Attention)、“雇主美譽度”(Reputation)和“雇主吸引度”(Attraction),通過調研、監(jiān)測方式獲得相關數(shù)據(jù)，通過加權計算獲得最終的“雇主品牌指數(shù)”(Employer Brand Index)。“2022卓越職場”即基于該指數(shù)進行研究和遴選。

“2022卓越職場” (GREAT WORKPLACE 2022) 企業(yè)為中國領先的企業(yè)樹立了新的標桿與參照指標，并為企業(yè)管理者、各行業(yè)企業(yè)家及投資者評估相關企業(yè)的價值提供強有力的依據(jù)，得以在日益復雜多變的市場環(huán)境中，更加有效地推動企業(yè)構建具有競爭性的企業(yè)管理體系。期待在未來會有更多的卓越企業(yè)獲得該項殊榮，共同推動中國職場文化的發(fā)展與進步。