上海2023年12月27日 /美通社/ -- 作為全球衛浴與家裝領導企業，驪住致力于為全球消費者創造更美好的家居體驗。在2021年，驪住提出了2030 DE&I戰略愿景，旨在推動包容、多元、公平的企業文化，激發員工的創造力和創新精神，驅動驪住不斷向前。近日，驪住水科技集團大中華區領導陶江女士在"2023 sHero值得矚目女性榜單"評選中脫穎而出，榮獲"打破玻璃懸崖 - 女首席官大獎"。驪住集團也憑借近幾年參與和支持員工、客戶及運營所在的社區，營造多元、平等、包容文化方面的出色實踐，榮登了sHero和Page Group聯合推出的《多元公平包容中國最佳實踐指南2023》。

sHero大獎享有盛譽，旨在表彰那些為公司和社會帶來卓越和積極影響的杰出公司和個人，并承諾成為多元、公平、包容的推動力，幫助企業打造充滿正能量的文化影響，促進商業實現可持續的繁榮發展。

打破界限 書寫職場女性新高度

作為驪住水科技集團大中華區領導，陶江女士以卓越的領導力和管理能力為驪住的發展注入了全新動能，賦能多品牌長效增長。她成功跨越了職場女性所面臨的種種限制，以大局思維和廣闊視野引領驪住集團規劃未來發展方向。在陶江女士的領導下，驪住集團積極推進數字化轉型、商業模式變革和持續創新，讓"每天被全世界數十億用戶接觸"的驪住產品在中國日益受到消費者青睞，塑造了卓越的職業生涯和管理典范。除了在業務上的成功之外，陶江女士還激勵團隊致力于推動包容、平等和多元化，展現了出眾的女性領導風采和獨特的人格魅力。此次榮獲sHero頒發的"2023值得矚目女性：打破玻璃懸崖 - 女首席官大獎"亦是對她職業生涯完美的褒獎。

陶江女士表示："Think big, start small，用每一個小的成功，匯集成大的改變。這同樣也適用于公司在DE&I文化建設方面作出的努力。自驪住提出DE&I戰略愿景以來，我們在各方面、多維度地關懷員工身心，營造了強烈的團隊歸屬感，這是我們不斷創新和追求長期發展的重要引擎。我們將繼續堅持‘以人為本'，為員工打造更為廣闊的多元、平等、包容的成長平臺，充分激活企業發展的內驅力，由內而外鍛造屬于驪住的企業韌性，為公司的可持續成功奠定堅實基礎。" 

多元平等包容  激發驪住發展內驅力

此次榮登《多元公平包容中國最佳實踐指南2023》也是對驪住DE&I文化建設的重要肯定。驪住首先著重推動職場性別平等，力求實現公司包括總監及執行官級別在內的高層男女比例達到50:50，其中女性高層占比達到30%。目前，驪住大中華區的女性高層占比已接近50%。公司也通過高管圓桌討論、員工分享等形式，打造良好的工作氛圍。

在DE&I文化建設上，驪住成立了5個員工資源小組，包括面向在職父母推出的雙職工家庭關愛資源、員工多元文化資源以及內部能力提升資源等，鼓勵員工協作與分享，以增強員工的歸屬感。此外，今年初，驪住大中華區總部搬遷至上海前灘國際廣場，以嶄新面貌開啟新篇章。公司通過靈活的工位分配、數字化智能平臺、女性員工專屬空間等方式，創造靈活、開放的辦公環境，促進團隊協同。同時，每年10月，驪住展開公益日活動，通過企業力量為社會公益事業做出貢獻，凸顯了驪住在多元、包容企業文化的引領下，不斷為社區帶來積極改變。

在驪住的不懈努力下，多元、公平與包容的企業文化已成為公司發展的堅實支柱。獲得的一系列殊榮是對陶江女士在企業治理與領導遠見方面的高度認可，也證明了驪住在全球前沿的企業中，以扎實的DE&I文化和創新的實踐而脫穎而出。未來，驪住將繼續秉持"以人為本"的理念，為員工創造更寬廣的平等成長平臺，以內在活力驅動企業發展，持續引領行業，為全球消費者帶來更美好的家居體驗。

關于驪住

驪住集團是全球衛浴與家裝領導企業，致力于讓世界各地的消費者無論身在何處都能享有更美好的家。驪住通過有意義的設計、堅持開拓進取的創新精神、致力于提升產品的使用體驗，以可持續方式推動社會發展，創造更美好的家居生活。驪住集團旗下擁有眾多全球知名百年企業，包括高儀、美標、伊奈、驪住廚房等多個擁有悠久歷史、文化底蘊與技術沉淀的優秀國際品牌。今天，驪住集團的業務遍及全球150個國家，擁有55000余名員工，每天為全球10億多人提供美好家居生活。

"驪住"集團（東京證交所代碼: 5938）是"驪住"投資組合的上市控股公司。