上海2020年11月21日 /美通社/ -- 2020年11月20日，全球領先高管尋聘及領導力咨詢公司史賓沙 (Spencer Stuart) 旗下Kincentric揭曉了2020年中國最佳雇主榜單。來自保險、醫(yī)藥、房地產開發(fā)、建筑、酒店、電子制造等多個行業(yè)的15家企業(yè)榮登榜單；其中，友邦人壽、旭輝集團股份有限公司、星展銀行（中國）有限公司、喜利得（中國）商貿有限公司、無限極（中國）有限公司、上海迪士尼度假區(qū)6家企業(yè)獲得 Kincentric“2020年中國最佳雇主——雇主之星”榮譽稱號。

深耕中國二十載，打造權威最佳雇主認證

2001年，Kincentric首次將 “最佳雇主”概念引入了中國市場。在20年的最佳雇主認證歷史中，Kincentric不斷傳播“以人為業(yè)務之本”的價值主張，持續(xù)將管理創(chuàng)新和突破、充分釋放企業(yè)與員工潛力的理念推廣到全行業(yè)當中，促進企業(yè)變革，打造加速企業(yè)成功步伐的內部驅動力。

對于最佳雇主的認證，Kincentric在全球范圍內始終堅持專業(yè)和客觀的統一認證方法，以員工調研作為首要衡量途徑，同時結合中國市場特點，引入高層管理者訪談和企業(yè)管理材料審計等模式進行評價，讓全球各地的最佳雇主企業(yè)在得到權威認證的同時，獲取洞察數據，建立市場對標，提升企業(yè)聲譽和品牌影響力。

Kincentric以獨特的方式幫助企業(yè)管理人力資本，發(fā)掘員工和團隊的潛力，促進企業(yè)業(yè)務發(fā)展。數十年來，Kincentric依托于全球化的顧問團隊，憑借最前沿的方法論、與時俱進的調研技術和成熟敏銳的洞察力，在企業(yè)文化、員工敬業(yè)度、領導力評估和發(fā)展，以及人力資源咨詢服務方面積累了寶貴的專業(yè)經驗，并累積形成了涵蓋全球市場范圍內1500萬名員工的數據庫。基于豐富的數據基礎和行業(yè)洞察，Kincentric的最佳雇主認證已成為全球最專業(yè)、客觀與權威的雇主品牌評選活動。

四領域評估卓越成就，全新中國最佳雇主亮相

眾所周知，今年由于受到國際形勢、市場變化以及新冠疫情的綜合影響，各行各業(yè)都經歷了艱難的挑戰(zhàn)。面對不同以往的全球市場環(huán)境，Kincentric中國最佳雇主榜單密切關注企業(yè)在充滿未知與多變的大環(huán)境下所采取的人力資本管理舉措，通過以員工調研為主，結合高管訪談和企業(yè)管理材料審計的方式，針對企業(yè)在員工敬業(yè)度、組織敏捷、引領型領導力和人才聚焦四大關鍵特質的表現進行評估。

在經過多輪調研、訪談、評分及審核后，共有15家企業(yè)脫穎而出，通過2020年最佳雇主認證，其中包括友邦人壽、旭輝集團股份有限公司、星展銀行（中國）有限公司、愛丁頓中國、費森尤斯卡比中國、喜利得（中國）商貿有限公司、無限極（中國）有限公司、卓美亞集團、靈北中國、諾和諾德（中國）制藥有限公司-天津工廠、Olam中國、上海迪士尼度假區(qū)、上海世茂喜達酒店管理有限公司、正榮地產控股股份有限公司、碩騰中國。

其中，友邦人壽、旭輝集團股份有限公司、星展銀行（中國）有限公司、喜利得（中國）商貿有限公司、無限極（中國）有限公司、上海迪士尼度假區(qū)6家企業(yè)，榮膺“2020年中國最佳雇主——雇主之星”稱號。值得一提的是，這些企業(yè)在過去幾年Kincentric年度中國最佳雇主評選中也曾經獲得過“雇主之星”榮譽稱號。

Kincentric文化與敬業(yè)度全球負責人Stephen Hickey表示：“2020年是獨一無二的一年。新冠肺炎疫情的爆發(fā)以及各種社會和政治事件的發(fā)生，給世界各地的企業(yè)帶來了前所未有的影響。Kincentric最佳雇主可以很好地應對這些充滿挑戰(zhàn)，得益于企業(yè)高層管理人員在與員工公開、坦誠和頻繁的交流中建立了高度信任的關系。今年，Kincentric授予這些企業(yè) ‘中國最佳雇主’獎，是為了表彰他們在疫情期間最大程度地降低了疫情對員工的影響，同時還使員工保持出色的工作水平。盡管這并非易事，但中國的最佳雇主們找到了克服挑戰(zhàn)的新方法，我們要向所有的獲獎企業(yè)表示祝賀，并祝愿他們在未來幾年取得更大的成功。”

聚焦新VUCA時代，Kincentric中國最佳雇主洞察分享

2020年，全球市場不僅要面對國際形勢和行業(yè)政策的變化，還持續(xù)受到新冠肺炎疫情的影響。根據Kincentric近期的調查顯示，企業(yè)的CEO們更加關注來自企業(yè)外部的挑戰(zhàn)，并持續(xù)關注和提升員工敬業(yè)度、敏捷組織、引領型領導和人才聚焦這四大領域的創(chuàng)新和實踐。

• 通過Kincentric全球新冠肺炎疫情對于敬業(yè)度的影響調研發(fā)現，全球范圍內員工敬業(yè)度指數已在第三季度逐漸回歸平穩(wěn)。2020年中國最佳雇主企業(yè)里88%以上的員工在愿意宣傳、留任和努力工作三個方面給出了積極的答案，并顯著高于市場平均值18%。
• 在應對當下變化方面，企業(yè)需要有持續(xù)敏捷的策略。在2020年中國最佳雇主的員工當中，85%的人認為他們的“企業(yè)能快速著手實現可以推動未來成功的新想法”，83%的人認為“所在公司提供的技術有助于員工提高工作效率”。與中國市場平均相比，最佳雇主們在這兩項指數上的得分均高于平均水平18%以上，展現出明顯優(yōu)勢。
• 在引領型領導指數方面，高層管理者的影響力持續(xù)凸顯。高層管理者們相較以往更加關注從員工體驗出發(fā)，通過增加與員工的觸點，探索多樣化、高頻率溝通的方式方法。90%的最佳雇主企業(yè)員工認可直屬上級的引領作用，87%的員工認可所在企業(yè)的高層管理者是引領型領導。分別高于中國市場的平均11%和17%。
• 對于員工而言，今年企業(yè)在人才聚焦指數方面更多地將關注點傾斜到企業(yè)對員工正向激勵與認可方面。通過增加認可頻率、豐富軟性激勵和認可手段等方式在行業(yè)中表現突出。2020年中國最佳雇主企業(yè)80%的員工認為企業(yè)采取了令人滿意的“激勵與認可”舉措，高于市場平均值21%。

Kincentric中國區(qū)負責人吳圣皓 (Audrey Widjaja) 在評價本年度上榜企業(yè)時表示：“此次Kincentric所評選的中國最佳雇主企業(yè)始終處于領導者地位，以強大的業(yè)務戰(zhàn)略和組織價值觀為指導——這一點在新冠肺炎疫情期間得到了充分的證明。在面對疫情帶來的挑戰(zhàn)時，是保留原有的員工政策還是面對業(yè)務壓力進行政策調整，最佳雇主們做出了艱難的選擇。他們對‘好’并不滿意，而是在堅持不懈地追求‘卓越’。值得稱贊的是，他們能夠預見未來的挑戰(zhàn)，增強組織敏捷來為業(yè)務連續(xù)性更好地做準備。由此可見，我們所服務的眾多中國企業(yè)都在優(yōu)先考慮人力資本管理問題，并建立強大的雇主品牌以吸引優(yōu)質人才，開展積極的企業(yè)文化建設，進而降低營銷成本并全面提升生產力。”