上海2022年1月20日 /美通社/ -- 今日，杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）揭曉 “中國杰出雇主2022” 榜單，賽諾菲中國憑借其在人才戰略、員工發展及企業文化等方面的突出表現再度榮登榜首，連續第五年榮膺“中國杰出雇主”認證，彰顯其躋身國內最具吸引力的雇主品牌之列的卓越表現。在當今快速發展的全球化商業環境中，再次獲得該獎項的榜首認證極大支持了賽諾菲中國在新興人才市場的領先地位和持續發展，也為更多企業了解人力資源管理的戰略價值提供了有益借鑒。

“賽諾菲中國能夠五度獲得‘中國杰出雇主’認證是對我們持續投入人才戰略實踐的重要認可，對此我們深感榮幸。”賽諾菲大中華區總裁賀恩霆博士（Pius S. Hornstein PhD）表示，“2022年是賽諾菲進入中國市場40年的重要里程碑。賽諾菲始終秉持著‘以人為本’的價值觀，將人才發展作為企業發展的重要支柱，積極賦能員工助其實現價值主張和自我發展，并培養他們在工作中發揮最佳水平。未來我們希望可以探索更多的創新人才管理模式，積極推動企業自身的數字化轉型；同時也期待更多志同道合的優秀伙伴加入我們，一起為打造醫療健康行業的標桿貢獻力量。”

引領全方位多元與包容戰略新趨勢

秉持全力致勝（Play to Win）的文化價值觀，賽諾菲中國積極倡導以患者為本，賦予員工“主動出擊”的主人翁意識，鼓勵企業人才懷抱 “超越自我”的進取心態。例如，賽諾菲未來關鍵戰略布局中的核心產品 -- 治療中重度特應性皮炎的創新療法從獲批到供藥僅25天，刷新了生物制劑在中國上市速度的新紀錄。此外，賽諾菲中國還致力于建立一個穩定、凝聚、以員工為中心的人才發展戰略，將企業打造成吸引人才的磁場，并通過不斷優化人才管理體系和內部晉升機制來為員工提供廣闊的職業發展空間。至2021年，賽諾菲擁有超過54%的女性管理人員。2022年1月推出的男性14周平等帶薪育嬰假是賽諾菲多元化和包容性戰略的又一例證。

在數字化、智能化的技術浪潮下，賽諾菲中國積極謀求人才管理的數字化轉型，充分融入“敏捷”和“多元包容”理念，通過新興數字化技術優化人力資源管理模式，凝聚全員力量以實現企業與員工的共同發展。賽諾菲的組織架構和辦公環境也基于數字化轉型做出了相應調整， “敏捷”思維的啟發為全體員工打造了一個更加開放、高效和協作的辦公場所。從整個組織來說，現在人才的邊界有不同的定義，在數字化轉型的過程當中，賽諾菲歡迎擁有跨行業知識和觀念的人才組建更加多元和包容的團隊。在2021年賽諾菲新招聘的員工當中，23%^[i]左右是非醫藥、醫療行業的背景。

“我很榮幸賽諾菲中國能再次位列中國杰出雇主榜單第一，這在增加外部人才對我們的認同感的同時，也代表著我們對員工發展的一直的努力與承諾。”賽諾菲大中華區人力資源負責人李菲表示，“未來我們將繼續在多元、包容的環境中為員工創造更多成就不凡的機會，賦能更多的成長與發展，為推動醫療領域數字化變革儲備更多新鮮力量。”

作為首批進入中國的跨國醫藥健康企業之一，賽諾菲今年迎來了進入中國市場的第40年。自1982年以來，賽諾菲始終秉持“扎根中國、服務中國”的承諾，借助“一流領先”和“以人為本”的人力資源實踐，致力于在人才發展、人才關愛和企業社會責任等方面實現創新發展。在進入中國40周年之際，能夠再度榮獲“中國杰出雇主”的榜首，不僅是對賽諾菲中國現有人才管理實踐的認可，更為未來人才管理的數字化轉型鑄就了成功基石。未來，賽諾菲中國將建立更加完善的人力資源體系，通過積極打造 “人才磁場”來引領醫療健康行業的數字化變革，從而惠及更多中國患者，助力健康中國2030戰略。

[i] 不包含行業特定專業要求的崗位